Arbeidsmanager

Wat ga je doen?

Als Arbeidsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de totale uitvoering van de gewasverzorging en het personeelsbeleid inclusief de gehele personele bezetting op de vestiging. 
Dit betekent dat je onder andere uiteindelijk gaat groeien naar:

• Het motiveren van de medewerkers en beoordelings- en evaluatiegesprekken voert;
• Mede verantwoordelijk bent voor en contact onderhoudt met de administratie met betrekking tot de naar de uitzendbureau’s te versturen uren, ziekmeldingen, in- en uitdiensttreding van medewerkers en salarisadministratieve problemen;
• Zorgt voor de personeelsplanning en de bezetting tijdens vakanties;
• Verantwoordelijk bent voor de totale controle van arbeidsregistratie;
• Zorgdraagt voor de kwaliteitszorg;
• Eens in de 2 weken op zaterdagmorgen werkzaam bent.

Wat zijn de functie-eisen?

Om de functie van Arbeidsmanager goed uit te kunnen voeren heb je:

• Ervaring en talent voor het motiveren, aansturen en instrueren van medewerkers. Hiervoor moet je gezag hebben en uitstralen;
• Goede communicatieve vaardigheden zodat je goed kunt communiceren met de locatie- en/of teeltmanagers, medewerkers van de vestiging en andere arbeidsmanagers;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk);
• Heb je enige computerervaring, beheers je de arbeidsregistratie, kan je overweg met Excel en Word.

Wat bieden wij?

• Een goede werksfeer en een fijn team om mee samen te werken;
• Een uitdagende en veelzijdige functie met ontwikkelmogelijkheden;
• 25,5 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een bonusregeling en ziektebonusregeling;
• Bedrijfskleding;
• Goede pensioenregeling bij BPL Pensioenfonds;
• Je krijgt een passende beloning en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een actieve feestcommissie die regelmatig bedrijfsuitjes organiseert;
• Daarnaast krijg je de ruimte om cursussen te volgen die aansluiten op de functie zodat je je kunt blijven ontwikkelen, net zoals de organisatie dat ook doet.