Wat ga je doen?
Als HR Manager geef je het personeelsbeleid binnen de organisatie op een professionele manier vorm en ontwikkel je deze verder.
Dit betekent dat je onder andere:
- Doelgericht en professioneel door middel van een werving- en selectiebeleid de juiste mensen werft;
- De organisatie faciliteert en ondersteunt waardoor aanwezige capaciteiten van medewerkers worden herkend, onderkend, ontwikkeld en benut. Dit vertaalt zich ook in talentherkenning en -opleiding, en in een gericht carrièrebeleid;
- Bijdraagt aan een uitdagende maar plezierige werkomgeving waardoor bij medewerkers binding ontstaat met het bedrijf.
- Personeelsdossiers onderhoudt;
- Het onderhouden van personeelsdossiers;
- De noodzakelijke procedures uitvoert op het gebied van verlof, ziekte, bonustoekenning en ontslag.
Wat zijn de functie-eisen?
Om de functie van HR Manager goed uit te kunnen voeren heb je:
- HBO werk- en denkniveau;
- Kennis van relevante ( CAO) wet- en regelgeving;
- Ervaring in het opzetten en uitvoeren van personeels-en organisatiebeleid;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- In staat theorie en praktijk te combineren en resultaat- en oplossingsgericht te denken;
- Een BHV Certificaat (indien noodzakelijk).
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en veelzijdige functie
- 25,5 vakantiedagen op fulltime basis
- Een ziektebonusregeling
- Goede pensioenregeling bij BPL Pensioenfonds
- Een goede werksfeer en een fijn team om mee samen te werken
- Je krijgt een passende beloning en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een actieve feestcommissie die regelmatig bedrijfsuitjes organiseert, er is een jaarlijks schuurfeest, een jaarlijkse BBQ en je krijgt een kerstpakket
- Daarnaast krijg je de ruimte om cursussen te volgen die aansluiten op de functie zodat je je kunt blijven ontwikkelen, net zoals de organisatie dat ook doet.
